スキルアップ
あなたがどのような業務に取り組みたいのか、どのような分野でキャリアアップをしたいのか、まずはしっかりイメージしてください。
大手ベンダーやSIの開発チーム等、幅広い選択肢の中からあなたの希望をできるだけ考慮してスキルアップできる勤務先を選定します。
面接では、あなたの希望や想い・目標等、何でも遠慮せずに話してください。
毎月1回は社員全員が集まり、各自が受け持っている作業の進捗状況から仕事上の悩みまで、何でも話せるコミュニケーションの場を設けています。
同僚や先輩との情報交換はもちろん、社長とも直接意見を交わすことのできる貴重な時間です。また、各種資料やソフトの購入、セミナー・研修会への参加等も、可能な限り会社がバックアップし、社員のスキルアップや知識の修得を応援しています。
評価・待遇
給与、賞与は、これまでのキャリアや年齢等を考慮した上で、仕事の達成度や各自のスキルに応じて総合的に評価して決定します。
また、能力給にウェイトを置いたシステムを採用していますので、モチベーションも維持しやすい給与システムといえるでしょう。
また、あなたがどうやってスキルアップをしたか、どういった姿勢で仕事に取り組んできたかという点も重視します。
技術者としてのビジョンをしっかり持ち、レベルアップを果たした人を、正当に評価するよう努めています。